Connect with us

Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Publicat

pe

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.

România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori

Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectelepotrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.

Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.

În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.

Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.

Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare

Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.

Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.

Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor

Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.

De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.

Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă

33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.

Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme

Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.

Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.

În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.

Articol preluat din StiriCompanii.ro

Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Uncategorized

Dezmembrez BMW – Piese pentru Modelele BMW la Prețuri Avantajoase

Publicat

pe

BMW este unul dintre cele mai apreciate branduri auto din lume, fiind cunoscut pentru performanță, tehnologie și plăcerea de a conduce. Fie că vorbim despre Seria 1, Seria 3, Seria 5, X3, X5 sau alte modele din gama producătorului german, întreținerea corectă și utilizarea unor componente compatibile sunt esențiale pentru păstrarea caracteristicilor care au făcut marca atât de populară.

Pentru proprietarii care caută soluții rapide și eficiente pentru reparații, serviciile de dezmembrez BMW oferă acces la o gamă variată de componente provenite din vehicule dezmembrate, potrivite pentru numeroase modele și generații.

Piese pentru o gamă largă de modele BMW

Unul dintre avantajele serviciilor de dezmembrez BMW este posibilitatea identificării rapide a componentelor pentru modele foarte diverse. În funcție de disponibilitate, pot fi găsite piese pentru BMW Seria 1, Seria 3, Seria 5, Seria 7, X1, X3, X5, X6, precum și pentru alte modele produse de-a lungul anilor.

Fiecare model BMW poate avea mai multe variante de motorizare și echipare, motiv pentru care alegerea piesei potrivite este importantă. Compatibilitatea trebuie verificată în funcție de seria de șasiu, anul de fabricație și configurația vehiculului.

Componente pentru caroserie, interior și electronică

În cadrul serviciilor de dezmembrez BMW, pot fi disponibile numeroase componente de caroserie. Farurile, stopurile, oglinzile, capotele, aripile, portierele și barele sunt printre cele mai căutate produse de către proprietarii care doresc să repare sau să recondiționeze automobilul.

De asemenea, există cerere ridicată pentru elementele de interior, precum scaune, volane, console centrale, sisteme multimedia, panouri de uși și accesorii originale BMW.

Modelele moderne utilizează numeroase sisteme electronice, iar identificarea unor module compatibile poate reprezenta o soluție eficientă pentru remedierea diferitelor probleme tehnice.

Piese pentru motor și transmisie

Motoarele BMW sunt apreciate pentru performanțele lor, însă, la fel ca orice componentă mecanică, anumite piese necesită înlocuire în timp. Prin serviciile de dezmembrez BMW, pot fi identificate motoare, turbine, injectoare, cutii de viteze, diferențiale, alternatoare, electromotoare și alte componente importante pentru funcționarea automobilului.

În plus, sunt disponibile piese pentru suspensie, direcție și sistemul de frânare, elemente esențiale pentru siguranță și confort.

Alegerea unor componente compatibile contribuie la menținerea performanțelor și la evitarea unor costuri suplimentare generate de piese nepotrivite.

O soluție practică pentru reparații și întreținere

Mulți proprietari aleg servicii de dezmembrez BMW deoarece oferă posibilitatea găsirii unor componente la costuri mai accesibile comparativ cu piesele noi. În același timp, anumite repere pot fi disponibile imediat, reducând timpul de așteptare și permițând finalizarea reparației într-un interval mai scurt.

Acest lucru este important atât pentru persoanele care folosesc mașina zilnic, cât și pentru service-urile care caută soluții rapide pentru clienții lor.

Piese Auto SM – sursa ta de piese BMW

Piese Auto SM oferă acces la componente provenite din modele BMW dezmembrate, ajutând proprietarii să găsească rapid piesele necesare pentru întreținere și reparații. Indiferent dacă ai nevoie de un element de caroserie, o componentă mecanică, o piesă electrică sau un accesoriu pentru interior, echipa poate verifica disponibilitatea și compatibilitatea acesteia.

Prin serviciile de dezmembrez BMW, poți identifica soluții eficiente pentru menținerea automobilului în stare optimă de funcționare, beneficiind de componente compatibile și costuri mai avantajoase pentru reparațiile necesare.

Citeste in continuare

Afaceri

Divertiland Water Park se redeschide pe 18 iunie 2026 – Vara aceasta se poartă RETRO!

Publicat

pe

De

Divertiland Water Park, una dintre cele mai mari destinații de distracție și relaxare în aer liber din România, își redeschide porțile pe 18 iunie 2026, marcând începutul unui nou sezon estival. Vara aceasta, Divertiland lansează conceptul RETRO SUMMER, o inițiativă prin care vizitatorii se vor bucura de prețuri ca în 2019, o întoarcere simbolică în timp, menită să ofere accesibilitate, energie pozitivă și o experiență autentică tuturor celor care aleg să petreacă o zi în parc.

Sezonul 2026 se anunță a fi unul record, estimările indicând că numărul vizitatorilor ar putea atinge și chiar depăși pragul de 200.000 de persoane.

Pentru a îmbunătăți experiența de acces, începând cu 15 iunie biletele vor putea fi achiziționate online, iar intrarea în parc se va face prin scanarea codului QR direct la turnichet, eliminând complet timpul de așteptare. Noua procedură Fast Track marchează un pas important în digitalizarea serviciilor Divertiland și în fluidizarea fluxului de vizitatori.

Tarifele Divertiland Full Day pentru sezonul 2026, în cadrul campaniei RETRO SUMMER, sunt următoarele: de luni până vineri, adulții plătesc 75 lei, copiii între 3 și 11 ani 40 lei, elevii/studenții 12+  50 lei, iar seniorii peste 60 de ani și persoanele cu dizabilități 45 lei; copiii sub 3 ani beneficiază de acces gratuit. În weekend și în zilele de sărbători legale, tarifele sunt de 95 lei pentru adulți, 55 lei pentru copiii între 3 și 11 ani, 50 lei pentru elevii/studenții 12+, iar seniorii și persoanele cu dizabilități plătesc în continuare 45 lei; copiii sub 3 ani au acces gratuit.

În plus, pentru a marca deschiderea oficială a sezonului, Divertiland anunță un preț unic de 50 lei  imediat după lansare, pentru intrarea in parc: în zilele de 18-19-20–21 iunie, indiferent de categoria de vârstă. Aceasta este o ofertă limitată menită să celebreze începutul verii și să ofere acces cât mai multor persoane la experiența Divertiland. Această promoție specială completează campania RETRO SUMMER și întărește angajamentul parcului de a oferi distracție autentică la prețuri accesibile.

Divertiland Water Park a fost lansat în 2012, având inițial o suprafață de 72.000 de metri pătrați, iar în 2016 a fost extins până la 200.000 de metri pătrați, cu o capacitate de 7.000 de persoane. Parcul a fost conceput ca un proiect verde, alimentat în mare parte cu energie solară, printr-un sistem fotovoltaic care contribuie la reducerea emisiilor de carbon și la protejarea mediului. În prezent, compania desfășoară un amplu proiect de împădurire a șase hectare, consolidând angajamentul Divertiland față de sustenabilitate și responsabilitate ecologică.

În interiorul parcului, vizitatorii vor regăsi toate atracțiile emblematice care au consacrat Divertiland: peste 20 de tobogane spectaculoase, șapte piscine pentru toate vârstele, inclusiv piscină olimpică, piscina cu valuri, Lazy River, zone dedicate copiilor, precum și peste 12 restaurante noi, cu meniuri variate, street food, deserturi și opțiuni pentru toate gusturile. Întreg sezonul va fi animat de surprize, concursuri interactive și premii, într-o atmosferă vibrantă, în care brandurile devin parte din emoții reale.

Amplasat strategic pe A1, km 13, în zona Militari, la doar 15 minute de București, Divertiland este una dintre cele mai versatile locații pentru evenimente outdoor. Parcul dispune de o infrastructură completă pentru echipe tehnice, curent electric industrial, zone de backstage, logistică dedicată, peste 1.000 de locuri de parcare și stații de încărcare pentru mașini electrice. În sezonul de vară, parcul atrage peste 9.000 de vizitatori în fiecare weekend și poate găzdui evenimente de până la 20.000 de persoane.

„Ne bucurăm mult să putem da startul unui nou sezon, al 15-lea, la Divertiland Water Park – și suntem siguri că în 2026 vom atrage și mai multe persoane iubitoare de apă, înot și atracții acvatice. Ne adresăm atât clienților din zona Capitalei, cât și celor care locuiesc în alte zone ale țării, dar și-au propus ca pe timp de vară să exploreze noi opțiuni de distracție și relaxare. Credem că cele șapte piscine și circa 70 de atracții din incinta complexului, mixul inteligent de servicii oferite, precum și standardul general de calitate vor contribui la fidelizarea clienților mai vechi, precum și la atragerea unora noi. Iar noua politică de prețuri – RETRO SUMMER – cu întoarcere la prețurile din 2019 este una excelentă”, a declarat Christos Argiropoulos, General Manager Divertiland Water Park.

Divertiland rămâne un reper al verii în România, un spațiu dedicat relaxării, distracției și evenimentelor de amploare, cu o infrastructură modernă, atracții pentru toate vârstele și o poziționare strategică ce îl transformă într-o destinație de top pentru familii, tineri, companii și organizatori de evenimente.

Citeste in continuare

Uncategorized

Ce înseamnă organizare evenimente private în natură

Publicat

pe

De

Organizarea de evenimente private în natură a devenit o alegere tot mai frecventă pentru cei care își doresc mai mult decât o sală clasică de evenimente. O nuntă, o aniversare sau o petrecere privată capătă o dimensiune complet diferită atunci când este desfășurată într-un cadru natural, unde peisajul, liniștea și spațiul deschis devin parte din experiență, nu doar decor.

Un exemplu relevant de astfel de locație este YOUness Clinic, un spațiu dedicat evenimentelor private și retreaturilor, amplasat într-un cadru natural extins, cu pădure, râu și infrastructură completă pentru evenimente indoor și outdoor.

De ce evenimentele în natură sunt din ce în ce mai căutate

Trecerea de la evenimentele urbane la cele organizate în natură nu este întâmplătoare. Există o schimbare clară în preferințele participanților, care caută experiențe mai relaxate, mai autentice și mai puțin standardizate.

Un eveniment privat în natură oferă un nivel de libertate greu de replicat în spațiile convenționale: lipsa constrângerilor rigide de program, acces la spații exterioare și o atmosferă care reduce automat stresul și formalitatea.

Locația – elementul care definește întregul eveniment

Succesul unui eveniment privat depinde în mod direct de locație. În cazul YOUness Clinic, vorbim despre un domeniu privat de aproximativ 10.000 mp, complet împrejmuit și integrat într-un cadru natural cu pădure și râu, ceea ce permite organizare evenimente private în natură variate, de la petreceri private la ceremonii și retreaturi.

Acest tip de infrastructură este esențial pentru evenimentele în natură, deoarece oferă simultan intimitate, spațiu și flexibilitate logistică.

Eveniment privat în natură vs. sală de evenimente clasică

Diferența dintre o sală de evenimente și o locație în natură nu este doar estetică, ci structurală. Într-o sală clasică, totul este standardizat: spațiu, program, flux de participanți. În schimb, o locație în natură permite configurarea evenimentului în funcție de concept.

La YOUness Clinic, evenimentele pot fi organizate atât indoor, în săli dedicate, cât și outdoor, în grădină, pe terasă sau în zonele naturale ale proprietății, inclusiv în apropierea pădurii și a râului.

Tipuri de evenimente private care pot fi organizate în natură

Un eveniment privat în natură nu se limitează la un singur format. În funcție de obiectiv, poate fi vorba despre organizare evenimente private în natură intime, petreceri restrânse, aniversări, nunți sau chiar lansări de proiecte și întâlniri corporate informale.

YOUness Clinic oferă infrastructura necesară pentru o gamă largă de evenimente, de la petreceri private și ceremonii până la workshopuri și evenimente tematice de wellbeing. Această versatilitate este esențială pentru organizatorii care vor să creeze experiențe personalizate, nu formate standard.

Integrarea naturii în experiența evenimentului

Un aspect definitoriu legat de organizare evenimente private în natură este modul în care mediul devine parte din concept. Pădurea, apa, lumina naturală și aerul liber nu sunt doar fundal, ci elemente active ale experienței.

În cazul YOUness Clinic, natura este integrată direct în infrastructura evenimentelor, oferind participanților acces la spații verzi, zone de relaxare și cadre naturale care susțin interacțiunea și starea de bine.

Infrastructura – diferența dintre improvizație și experiență premium

Un eveniment în natură nu înseamnă lipsa structurii, ci o infrastructură adaptată mediului. Spațiile de eveniment trebuie să includă facilități pentru catering, cazare, iluminat, logistică și zone de activități.

YOUness Clinic dispune de săli de evenimente, terase rooftop, piscină, centru spa și spații de cazare, ceea ce permite organizarea de evenimente complexe fără a depinde de infrastructură externă.

Această autonomie logistică este esențială pentru evenimente private reușite, în special în locații izolate.

Experiența participanților: diferența dintre eveniment și amintire

Un eveniment privat în natură nu este evaluat doar prin organizare, ci prin experiența pe care o creează. Atmosfera, liniștea, contactul cu natura și libertatea spațiului contribuie la formarea unor amintiri mult mai puternice decât într-un cadru urban standard.

Această componentă emoțională este motivul principal pentru care astfel de locații sunt tot mai căutate pentru evenimente importante din viața personală.

Organizarea de evenimente private în natură reprezintă o evoluție firească a modului în care oamenii își doresc să sărbătorească momente importante. Nu mai este vorba doar despre logistică și spațiu, ci despre experiență, atmosferă și conexiune cu mediul.

Locații precum YOUness Clinic oferă infrastructura necesară pentru a transforma un eveniment într-o experiență completă, unde natura, spațiile dedicate și flexibilitatea organizării lucrează împreună pentru un rezultat memorabil.

Citeste in continuare

Parteneri

Ultimile stiri locale

Uncategorizedo oră inainte

Dezmembrez BMW – Piese pentru Modelele BMW la Prețuri Avantajoase

BMW este unul dintre cele mai apreciate branduri auto din lume, fiind cunoscut pentru performanță, tehnologie și plăcerea de a...

Afaceri14 ore inainte

Divertiland Water Park se redeschide pe 18 iunie 2026 – Vara aceasta se poartă RETRO!

Divertiland Water Park, una dintre cele mai mari destinații de distracție și relaxare în aer liber din România, își redeschide...

Uncategorized2 zile inainte

Ce înseamnă organizare evenimente private în natură

Organizarea de evenimente private în natură a devenit o alegere tot mai frecventă pentru cei care își doresc mai mult...

Uncategorized6 zile inainte

CSALB: Recomandăm consumatorilor să ia decizii informate și raționale în contextul dezbaterilor publice privind indicele ROBOR

11 iunie, București. Comunicatul recent al Consiliului Concurenței, referitor la amendarea unui număr de 10 bănci care participă la stabilirea...

o săptămână inainte

Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal...

Afacerio săptămână inainte

UZINEX deschide la Iași primul centru din România unde persoanele cu dizabilități locomotorii învață gratuit să programeze roboți industriali

Inițiativa pornește dintr-o echipă în care directorul tehnic, el însuși o persoană cu dizabilitate locomotorie, coordonează inginerii care construiesc sisteme...

Uncategorizedo săptămână inainte

Copiii de astăzi, adulții de mâine: noul studiu LEGO® „Play Well” 2026 arată că joaca modelează generația viitoare

București, 9 iunie 2026: Într-o lume tot mai imprevizibilă, părinții nu se mai gândesc doar la performanța academică a copiilor...

Turismo săptămână inainte

Pizzeria IZA – Gust autentic, ingrediente de calitate și livrare rapidă de pizza în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3

Într-un oraș în care oferta de pizza este din ce în ce mai diversificată, alegerea unei pizzerii care să ofere atât gust...

Eveniment2 săptămâni inainte

„Condu Prudent! Alege Viața!” a adus brașovenii față în față cu realitatea accidentelor rutiere, transformând siguranța rutieră într-o experiență trăită, nu doar explicată

Peste 1.000 de brașoveni au participat sâmbătă, 23 mai, la evenimentul „Condu Prudent! Alege Viața!”, una dintre cele mai ample...

2 săptămâni inainte

NBI: Piața rezidențială accelerează, iar nordul Bucureștiului rămâne principalul pol de investiții al capitalei

Datele publicate de ANCPI pentru luna mai 2026 transmit un semnal pozitiv pentru piața rezidențială din România și confirmă menținerea...

Uncategorized2 săptămâni inainte

bForce își extinde activitatea prin deschiderea unui service nou în zona Sibiului

Sibiu, 8 iunie – bForce, service auto cu 17 ani de experiență în lucrul cu automobile marca BMW, anunță deschiderea unei...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Rețeaua de sănătate Regina Maria: Cum evităm ca dreptul pacienților la servicii medicale să fie afectat de „experimente administrative”?

În lipsa unei analize de impact și a unor date transparente privind beneficiile pentru pacient, restrângerea accesului la o întreagă...

Uncategorized2 săptămâni inainte

TAG: uniformele medicale devin parte din ecosistemul de siguranță al clinicilor și spitalelor

București, 2 iunie 2026 – Uniformele medicale sunt privite tot mai mult ca parte din ecosistemul de siguranță al clinicilor și...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Foundever® o numește pe Edmona Popa în funcția de Country Director pentru România

București, 03 iunie 2026 – Foundever®, lider internațional al noii generații de servicii customer experience (CX), anunță numirea Edmonei Popa în...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Samsung lansează noua generație de monitoare de gaming Odyssey, inclusiv primul monitor de gaming 6K din industrie

Gama de monitoare din 2026 consolidează poziția de lider în materie de performanță, extinzând în același timp accesul la inovații...

Uncategorized2 săptămâni inainte

Mercedes Dezmembrări – Soluția Inteligentă pentru Piese Originale Mercedes-Benz

Atunci când deții un autoturism Mercedes-Benz, calitatea pieselor utilizate pentru întreținere și reparații este esențială. Indiferent că vorbim despre un...

Știrile Săptămânii